工作满十年被裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法裁员
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，用人单位应支付10个月工资作为经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年（但您的情况不涉及此上限）。
     
   • 特殊情形：若用人单位未提前30日书面通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

2. 若用人单位违法裁员
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即20个月工资（10年×2）。

   • 违法情形示例：未履行法定裁员程序（如未向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告）、裁员理由不成立（如以“经营困难”为由裁员但未提供证据）等。

3. 其他注意事项

   • 优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者（如您工作满十年，可能已签订无固定期限合同）。若用人单位未优先留用，可能构成违法裁员。
     
   • 社保与档案转移：用人单位需在解除劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否则可能承担赔偿责任。
     
   • 争议解决：若对补偿金额或裁员合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在知道权益被侵害之日起1年内提出。

建议行动：

1. 核对用人单位的裁员程序是否合法（如是否召开职工代表大会、是否向劳动部门报告等）；
   
2. 计算经济补偿或赔偿金金额，要求用人单位出具书面解除通知；
   
3. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。