针对您提出的“单位醉驾判拘役必须开除吗”这一问题，我的答案是：醉驾拘役并不必然导致被单位开除，具体结果需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的职业身份等多重因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律基础与用人单位权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位享有解除劳动合同的权利。醉驾被判处拘役，确实属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此从法律层面看，用人单位有了解除劳动合同的依据。但关键在于，“可以解除”并不等同于“必须解除”。
二、用人单位的自主决定权
用人单位在决定是否开除员工时，拥有相当的自主决定权。这主要体现在以下几个方面：
员工工作表现与岗位重要性：如果员工平时工作表现优秀，对单位有重要贡献，且此次醉驾为偶发情况，未造成严重后果，用人单位可能会倾向于给予员工改过自新的机会，而不必立即解除劳动合同。
单位规章制度与劳动合同条款：用人单位的内部规章制度和劳动合同中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果单位有明确的规章制度规定醉驾拘役属于严重违反公司制度的行为，并据此可解除劳动合同，那么单位有权按此规定执行。反之，如果单位无此类规定或规定不明确，则不能仅凭员工醉驾拘役就单方面解除劳动合同。
特定行业与职位的特殊要求：对于公务员、事业单位工作人员等特定行业或职位的人员，由于其职业的特殊性，可能会面临更为严格的纪律要求。这些人员若因醉驾被拘役，可能会依据具体的法律法规和单位规定面临更严重的职业后果，包括可能被开除公职等。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：作为员工，如果面临醉驾被拘役的情况，首先应查阅单位的规章制度，了解单位对此类情况的具体规定。
积极与单位沟通：在了解单位规定的基础上，积极与单位沟通，表达自己的悔过之意和改正决心，争取单位的谅解和支持。
寻求法律帮助：如果单位决定开除员工，而员工认为此决定不合法或不合理，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，醉驾拘役是否会被单位开除并非一概而论，而是需根据多种因素综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律、规章制度、劳动合同以及员工职业身份等多方面的因素，以确保处理结果的合法性和合理性。希望以上分析能对您有所帮助。