结论：公务员检察院不起诉并不一定会导致开除公职，具体是否开除需根据案件性质、情节、社会影响以及单位规定等多方面因素综合判断。
一、不起诉的类型及其法律后果
法定不起诉（绝对不起诉）
- 情形：根据《刑事诉讼法》第十六条，若公务员的行为情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，或者存在其他法定不追究刑事责任的情形，检察院将作出法定不起诉决定。
- 后果：法定不起诉通常意味着公务员的行为未构成犯罪，因此一般不会直接导致开除公职。但单位可能会根据事件造成的社会影响等因素，给予警告、记过等其他纪律处分。
酌定不起诉（相对不起诉）
- 情形：根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，若公务员的犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚，检察院可以作出酌定不起诉决定。
- 后果：虽然酌定不起诉后不会被判处刑罚，但公务员所在单位有权根据具体情况，如犯罪行为的性质、情节及造成的影响等，来决定是否给予开除或其他较重的纪律处分。若行为严重违反了公务员的纪律要求和职业操守，单位可能会作出开除决定；而在情节相对较轻的情况下，则可能给予其他较重的纪律处分而非开除。
存疑不起诉（证据不足不起诉）
- 情形：若因证据不足无法证明公务员的犯罪事实，按照疑罪从无原则，检察院将作出存疑不起诉决定。
- 后果：存疑不起诉意味着缺乏确凿证据证明公务员的犯罪行为，因此一般不应开除公职。但单位可能会根据事件造成的社会影响等因素，给予其他纪律处分。
二、相关法律法规对公职人员的影响
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这里的“造成不良影响”会综合考虑案件的性质、社会关注度、公众反应等多种因素。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但酌定不起诉并不等同于判处刑罚，因此需根据实际情况综合判断。
三、具体处理情况的考量因素
- 犯罪性质与情节：轻微违法行为可能不会直接导致开除公职，而严重违法犯罪行为则更可能被开除。
- 社会危害程度：行为对社会的实际危害大小是判断的重要依据。
- 公务员的态度与表现：自首、立功、积极退赃等从轻情节以及平时工作表现可能影响最终处理结果。
- 单位规定与政策导向：不同单位可能有不同的内部规定和处理标准，这也是决定处分结果的关键因素之一。
四、建议与行动
- 了解案件具体情况：首先，需要了解公务员被不起诉的具体原因、案件性质、情节以及社会影响等因素。
- 咨询单位人事部门：公务员可以咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，了解单位对于此类情况的具体处理规定和流程。
- 准备相关材料：根据单位要求，准备相关材料，如不起诉决定书、案件情况说明等，以便单位进行综合判断。
- 积极配合调查：在单位进行调查时，公务员应积极配合，如实说明情况，提供必要的协助和证据。
总结：公务员检察院不起诉并不一定会导致开除公职，具体是否开除需根据多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议公务员了解案件具体情况、咨询单位人事部门、准备相关材料并积极配合调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。