结论：上班被打，公司是否承担责任需视具体情况而定。一般来说，如果公司未尽到安全保障义务，可能需要承担相应的责任；若打架行为与公司无关，且公司已尽到合理管理义务，则公司可能不承担责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司可能承担责任的情况
公司未尽到安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款未直接提及公司，但公司作为工作场所的管理者，同样负有保障员工人身安全的义务。
- 例子：如果公司明知工作场所存在安全隐患，如照明不足、监控缺失等，且未采取措施进行改善，导致员工被打，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
公司存在过错行为：
- 如果公司存在管理不善、制度不健全等过错行为，且这些行为与员工被打事件存在因果关系，那么公司也可能需要承担责任。
- 例子：公司未对员工进行必要的安全培训，或者未制定有效的冲突解决机制，导致员工之间因工作矛盾而发生打架事件，公司可能因此承担一定的管理责任。
二、公司可能不承担责任的情况
打架行为与公司无关：
- 如果员工之间的打架行为完全出于个人原因，与公司工作无关，且公司已尽到合理的管理义务，如及时制止、报警等，那么公司可能不承担责任。
- 例子：两名员工因私人恩怨在工作场所发生打架事件，公司发现后立即制止并报警，且公司平时对员工进行了必要的安全教育和培训，那么公司可能不承担此次事件的赔偿责任。
公司已尽到合理管理义务：
- 公司作为管理者，已经采取了合理的措施来预防和管理工作场所的冲突和暴力行为，如制定明确的规章制度、提供安全培训、设置监控设备等。在这种情况下，如果员工仍然发生打架事件，公司可能不承担责任。
三、法律建议
及时报警并保留证据：
- 如果员工在工作场所被打，应立即报警并保留相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律维权。
向公司提出索赔要求：
- 如果认为公司存在过错行为或未尽到安全保障义务，员工可以向公司提出索赔要求。在提出索赔时，应提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司之间的协商无法达成一致，或者公司拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，上班被打是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。