遇到企业裁员，员工可以获得的赔偿主要取决于裁员是否合法，具体分为以下两种情况：

一、合法裁员的经济补偿

当企业因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应向员工支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 计算标准：

   • 根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
   • 示例：员工甲在某企业工作了3年零4个月，月工资为8000元，且未超过当地月平均工资三倍。那么，在合法裁员的情况下，企业应支付给甲的经济补偿为3.5 × 8000 = 28000元。

二、违法裁员的赔偿金

如果企业的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未将裁减方案报告劳动行政部门等，即构成违法解除劳动合同。此时，企业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

1. 赔偿金计算：

   • 先按照合法裁员的标准算出经济补偿金。
   • 再将该经济补偿金乘以2得出赔偿金数额。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 示例：员工乙在某企业工作了2年零8个月，月工资为6000元，且未超过当地月平均工资三倍。若该企业违法裁员，则应支付给乙的赔偿金首先算出经济补偿为3 × 6000 = 18000元，然后赔偿金为18000 × 2 = 36000元。

三、其他注意事项

1. 裁员程序：企业进行裁员时，必须严格遵守法定的裁员程序和规定，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁减人员方案报告给劳动行政部门。未遵循这些程序的裁员，即使原因合法，也可能被视为违法裁员。

2. 额外补偿与社保公积金：除经济补偿和赔偿金外，如果企业存在未提前书面通知员工等程序性问题，员工还可能获得额外的补偿（如代通知金）。同时，员工应关注企业是否足额缴纳了社保和公积金，如有不足，可要求企业依法补足。

3. 员工权益保护：在裁员过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害。员工若认为自己的权益受到侵犯，可通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：遇到企业裁员时，员工应首先判断裁员是否合法，然后根据具体情况计算应获得的经济补偿或赔偿金。同时，员工应关注裁员程序是否合法以及企业是否足额缴纳了社保和公积金等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。