关于“请假条是否一定要写证明”的问题，这主要取决于请假的原因以及用人单位的具体规定。

首先，我们需要明确请假条的基本作用。请假条是员工向用人单位申请休假时提交的正式书面凭证，它详细说明了请假的缘由、时间以及工作交接等安排情况。请假条的规范性和准确性对于用人单位了解员工请假情况、安排工作以及维护团队秩序都至关重要。

接下来，我们针对不同类型的请假来具体分析：

1. 病假：

   • 在大多数情况下，用人单位会要求员工请病假时提供相关的病假证明材料，如医院的诊断证明、病历、检查报告或病假条等。这是为了确认员工确实需要休息调养，以及确定合理的病假时长。
   • 尽管法律并未统一强制规定请病假必须提交证明，但出于管理需要和保障双方权益的考虑，用人单位通常会要求员工提供这些证明材料。

2. 事假：

   • 对于事假，用人单位的要求可能相对灵活一些。如果事假的原因比较合理且紧急，如家中突发急事需要亲自处理，用人单位可能会根据实际情况批准请假，而不一定要求提供书面证明。
   • 然而，如果事假的原因比较模糊或频繁，用人单位可能会要求员工提供一些证明材料来支持其请假申请，以确保请假的合理性和必要性。

3. 其他假期（如婚假、产假、年假等）：

   • 对于这些假期，用人单位通常会有明确的规定和流程。员工在申请这些假期时，一般需要按照用人单位的要求提供相应的证明材料，如结婚证、出生证明、年假申请表等。

总结与建议：

• 请假条是否需要写证明，主要取决于请假的原因以及用人单位的具体规定。
• 为了确保请假的顺利批准和避免不必要的纠纷，员工在申请请假前最好先了解用人单位的相关规定和流程。
• 如果用人单位要求提供证明材料，员工应按照要求准备并提交这些材料，并确保它们的真实性和合法性。
• 同时，员工在请假期间应做好工作交接和安排，以减少对工作的影响，并保持通讯畅通以应对紧急情况。

希望这个解答能够帮助您更好地理解请假条与证明材料之间的关系，并在实际申请请假时做出合理的安排。