工人工伤仲裁能获得的赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准需根据工伤情况和相关法律法规来确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 医疗费：

   • 工伤职工因治疗工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定，从本人工资的27个月到7个月不等。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举例说明： 假设某工伤职工被鉴定为八级伤残，其月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。那么，该职工可能获得的赔偿包括：

• 医疗费：根据实际治疗费用确定；
• 停工留薪期工资：假设停工留薪期为6个月，则为5000元/月 × 6月 = 30000元；
• 护理费：如果经鉴定需要护理，则根据护理等级支付；
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 11月（八级伤残标准）= 55000元；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准需根据所在地区规定确定，假设分别为10个月和15个月的上年度职工月平均工资，则为6000元/月 × (10月 + 15月) = 150000元。

特别提醒：

• 工伤赔偿的具体项目和标准可能因地区、伤残等级、工资水平等因素而有所不同，因此在实际操作中需根据具体情况进行计算。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。
• 在申请工伤仲裁前，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便更准确地确定赔偿项目和标准。

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