结论是：即使签的是服务协议，但如果实质上已经构成了劳动关系，那么是受劳动法保护的。以下从几个方面进行详细分析：

一、劳动关系的认定

劳动关系的认定并不完全取决于双方签订的合同名称，而是要看合同的实际履行情况以及双方之间的实际权利义务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

举例：比如，一个员工虽然与公司签订的是服务协议，但实际上他每天按时上下班，接受公司的管理，完成公司分配的任务，并从公司领取工资，那么这种情况下，他与公司之间就构成了劳动关系。

二、服务协议与劳动关系的区别与联系

服务协议通常是一种民事合同，它主要规范的是服务提供者与服务接受者之间的权利义务关系。而劳动关系则是一种特殊的民事关系，它除了具有民事关系的一般特征外，还具有人身依附性、经济从属性等特征。

联系在于，如果服务协议的实际履行情况符合劳动关系的构成要件，那么该服务协议就可能被认定为劳动合同，双方之间的关系也就转化为劳动关系。

三、受劳动法保护的情况

一旦被认定为劳动关系，劳动者就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，用人单位也需要承担劳动法规定的各项义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件等。

举例：如果上述例子中的员工被认定为与公司存在劳动关系，那么他就有权要求公司按照劳动法的规定支付加班费、缴纳社会保险等。如果公司拒绝履行这些义务，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 对于劳动者：在签订服务协议时，要仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果发现协议的实际履行情况与协议内容不符，或者感觉自己被当作劳动者在使用但未享受相应的劳动权益，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。
2. 对于用人单位：在签订服务协议时，要明确协议的性质和目的，避免将服务协议当作劳动合同来使用。如果确实需要与劳动者建立劳动关系，应及时签订劳动合同，并依法履行用人单位的义务。

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