用人单位以不正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明辞退行为符合法定情形（如虚构违纪事实、未履行民主程序制定规章制度等），则构成违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按员工在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（超过部分不计入）。

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，仍需支付赔偿金。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工被违法辞退的，除赔偿金外，还可主张产假工资、生育津贴等损失。
     
   • 医疗期员工：患病或非因工负伤在医疗期内被辞退的，用人单位需支付赔偿金及医疗补助费。

4. 实务操作建议

   • 证据固定：员工应保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
     
   • 协商优先：可与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁请求：除赔偿金外，可同时主张未休年假工资、加班费等未结算款项。

示例：若员工月工资1万元，工作3年2个月被违法辞退，赔偿金=1万×3.5×2=7万元。

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