到达退休年龄后继续在工厂上班，一般不再享有年休假。以下从不同角度进行分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 以及该条例第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 从这些规定可以看出，享受年休假的前提是职工与用人单位存在劳动关系，且连续工作满一定年限。
退休年龄与劳动关系
当职工达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 这意味着，一旦职工达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此后，如果职工继续在原单位工作，双方之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。
年休假与劳务关系
由于年休假是基于劳动关系而享有的一项权利，当职工与用人单位之间的关系转变为劳务关系后，职工就不再享有年休假。这是因为劳务关系不受《职工带薪年休假条例》等劳动法律法规的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，没有法定的年休假等福利。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工虽然达到了退休年龄，但并未办理退休手续，且继续在原单位工作，同时双方也未终止劳动合同，那么在这种情况下，职工可能仍然享有年休假。但这种情况比较罕见，且需要满足一定的条件。
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