退休后被厂里聘请，一般不享有年假。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

• 退休返聘人员与用人单位的法律关系：退休后被原单位或其他单位聘请，此时你与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。年假是劳动法中针对劳动关系中的劳动者所规定的一项福利制度。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，该条例的适用对象是与用人单位建立劳动关系的职工。由于退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，所以从法律关系的层面来看，通常不享有年假。
• 举例说明：比如老张退休后被原厂返聘，他和厂里签订的是劳务合同，而不是劳动合同。在这种情况下，厂里就没有义务按照劳动法的规定给老张安排年假。

合同约定角度

• 合同约定优先：虽然退休返聘人员一般不享有法定年假，但双方可以在劳务合同中对休假等相关事项进行约定。如果合同中明确约定了返聘人员享有一定天数的年假，那么用人单位就应当按照合同约定履行义务，给予返聘人员相应的年假。
• 举例说明：老李退休后被一家企业返聘，双方在劳务合同中约定老李每年可以享受10天的年假。那么在该合同有效期内，企业就应当按照约定让老李享受这10天的年假。

特殊情况角度

• 地方性规定或行业惯例：某些地方可能会有针对退休返聘人员的特殊规定，或者某些行业存在一些约定俗成的惯例，可能会给予退休返聘人员一定的休假待遇。不过这种情况相对较少，需要结合具体的地区和行业来判断。
• 举例说明：在某些特定的地区，为了鼓励企业返聘退休人员，当地政府可能会出台相关政策，要求企业在一定条件下给予退休返聘人员一定的休假福利。或者在某些行业，如教育行业，一些学校返聘退休教师时，会按照学校的惯例给予一定的假期。

建议：如果你退休后被厂里聘请，想要了解自己是否享有年假，可以先查看双方签订的劳务合同中是否有相关约定。如果没有约定，也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成关于休假的相关协议。如果你在退休返聘过程中遇到其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。