劳动调解协议书生效的要件主要包括以下几点：

1. 双方自愿达成：

   • 劳动调解协议书必须是双方当事人在平等、自愿的基础上，经过充分协商后达成的。这意味着协议的内容不能是强迫或欺诈的结果，必须反映双方的真实意愿。
   • 例如，如果一方在签订协议时受到威胁或误导，那么该协议可能因缺乏自愿性而无效。

2. 内容合法合规：

   • 协议的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
   • 例如，协议中不能约定违反劳动法的条款，如低于最低工资标准的工资、不合理的加班时间等。

3. 形式要件满足：

   • 劳动调解协议书通常需要以书面形式签订，并由双方当事人签字或盖章确认。这是为了确保协议的正式性和可证明性。
   • 在某些情况下，如果双方当事人能够就协议内容达成一致，并且有证据证明这一事实（如录音、录像等），即使没有书面形式，也可能被认定为有效。但为了避免纠纷，建议尽量采用书面形式。

4. 调解组织或调解员参与：

   • 劳动调解协议书通常是在调解组织或调解员的参与下达成的。调解组织或调解员的作用是帮助双方当事人沟通、协商，促成协议的达成。
   • 调解组织或调解员的参与也是协议生效的一个重要条件，因为它确保了协议的公正性和合法性。

5. 不损害第三方利益：

   • 协议的内容不能损害国家、集体或第三人的利益。如果协议中涉及第三方利益，必须得到第三方的同意或确认。
   • 例如，如果协议中涉及对第三方财产的处置或权益的转让，必须确保第三方已经同意或知晓并接受这一安排。

在签订劳动调解协议书时，还需要注意以下几点：

• 仔细阅读协议内容：在签订协议前，务必仔细阅读协议的所有条款，确保自己完全理解并同意协议的内容。
• 咨询专业人士：如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在签订协议后，务必保留好协议原件及相关证据，以备不时之需。

如果劳动调解协议书生效后，一方不履行协议怎么办？

• 如果一方不履行劳动调解协议书，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对方履行协议或承担违约责任。在仲裁过程中，需要提供协议原件及相关证据来支持自己的主张。

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