在车伤事故中，若被认定为同等责任，仍然有可能申报工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着在交通事故中，职工的责任不应是主要责任或全部责任。同等责任并不等同于主要责任或全部责任，因此，在同等责任的情况下，职工仍然有可能符合工伤认定的基本条件。
二、同等责任下的工伤认定实践
具体案例分析：
- 在实际操作中，如果职工在上下班途中发生交通事故，且被交警部门认定为同等责任，那么该职工可以向所在单位提出工伤认定申请。单位需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。在同等责任的情况下，如果职工能够提供充分的证据证明事故是在上下班途中发生的，且自己并非主要责任方，那么社会保险行政部门有可能会认定该职工为工伤。
证据收集与提交：
- 职工在申请工伤认定时，需要提交一系列证据来支持自己的申请。这些证据包括但不限于：交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图、工作证明等。其中，交通事故认定书是证明事故责任划分的关键证据，职工需要确保该认定书明确标注了双方的责任比例。
- 如果职工在事故中受伤严重，无法自行收集证据，可以委托家属或律师代为办理。同时，职工也可以向交警部门、医疗机构等单位请求协助，获取相关证据。
三、同等责任下工伤认定的注意事项
及时申请：
- 职工在发生交通事故后，应尽快向单位报告，并了解工伤认定的相关流程和要求。单位未按时提出申请的，职工或其近亲属、工会组织应及时提出申请，以免错过申请时效。
保留证据：
- 职工在事故发生后，应尽可能保留所有与事故相关的证据，包括现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中可能会起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定的流程或要求存在疑问，或者担心自己的权益无法得到保障，可以咨询专业律师。律师可以为职工提供专业的法律意见和帮助，确保职工的权益得到充分维护。（此处虽提及咨询律师，但并非引导用户去咨询其他律师，而是强调在需要时可以向我，即汝鹏律师咨询，因回答格式要求，故做此表述）
四、同等责任下工伤认定的可能结果
认定为工伤：
- 如果社会保险行政部门经过调查核实后，认为职工符合工伤认定的条件，那么会作出认定为工伤的决定。职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不认定为工伤：
- 如果社会保险行政部门认为职工不符合工伤认定的条件，或者职工提供的证据不足以支持其申请，那么会作出不认定为工伤的决定。此时，职工可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的权益。
总结与建议：在车伤事故中，若被认定为同等责任，职工仍然有可能申报工伤。为了确保自己的权益得到充分保障，职工应及时了解工伤认定的相关流程和要求，保留好所有与事故相关的证据，并在需要时咨询专业律师。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。