即使没有劳务合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然可以通过多种途径追讨拖欠的工资。以下是具体分析和操作建议：

1. 证明事实劳动关系的存在

没有书面合同不代表劳动关系不存在，可通过以下证据证明：

• 工资支付记录：如银行流水、微信/支付宝转账记录（备注工资）、现金收条等。
• 工作证据：工牌、工服、考勤记录（打卡记录、指纹记录）、工作群聊天记录、工作照片/视频等。
• 同事证言：共同工作的同事书面证明或出庭作证。
• 其他材料：如工作安排通知、任务单、报销凭证等能体现劳动关系存在的文件。

法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“劳动者受用人单位的劳动管理”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”等情形的，劳动关系成立。

2. 追讨工资的具体途径

（1）协商解决

• 直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如录音、聊天记录）。
• 若用人单位承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面欠条，明确欠款金额和支付时间。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：用人单位拖欠工资、未支付加班费等违法行为。
• 操作步骤：
  1. 携带身份证、证据材料到用人单位所在地的劳动监察大队投诉；
  2. 填写《投诉登记表》，提交证据；
  3. 劳动监察部门会调查核实，并责令用人单位限期支付工资；
  4. 若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行。
• 优势：处理周期短（一般60个工作日内结案），无需缴纳费用。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实和理由）、身份证复印件、证据材料；
  2. 到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  3. 仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决；
  4. 若用人单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
• 可主张的权益：
  • 拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
  • 未签订书面合同的二倍工资差额（最多11个月，自用工之日起次月计算）；
  • 解除劳动合同的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）。

（4）向法院起诉

• 适用情形：对仲裁裁决不服，或用人单位已注销、跑路等特殊情况。
• 操作步骤：
  1. 准备起诉状、证据材料，到法院立案；
  2. 法院审理后作出判决；
  3. 若用人单位不履行判决，可申请强制执行。

3. 注意事项

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 证据保留：所有沟通记录、证据材料需妥善保存，避免丢失或损坏。
• 避免过激行为：追讨工资时需理性维权，避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能涉嫌违法。

4. 特殊情况处理

• 用人单位已注销：可向股东、出资人主张权利，或申请将用人单位列为失信被执行人。
• 用人单位跑路：可向劳动监察部门申请垫付欠薪（部分地区有欠薪保障基金），或通过法院宣告用人单位破产，参与分配资产。

总结：没有劳务合同不影响追讨工资，关键是通过证据证明劳动关系存在。建议优先通过协商、投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁或起诉。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。