若发现档案被篡改且工资表未被发现，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
立即核实与确认：
- 首先，要尽快核实档案被篡改的具体情况，包括哪些内容被篡改、篡改的时间点等。同时，确认工资表是否确实缺失或被篡改，这可能需要你联系原工作单位的人事或财务部门，请求他们协助你进行核实。
收集证据：
- 在确认档案被篡改和工资表缺失后，你需要开始收集相关证据。这包括但不限于：原工作单位的证明、同事的证言、与工资发放相关的财务凭证（如银行流水、工资领取签字表等）、以及任何能证明你工资情况的其他材料。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
向相关部门反映与投诉：
- 你可以向原工作单位的上级主管部门或当地的人力资源和社会保障部门反映情况，并提交你收集到的证据。这些部门有责任对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果档案被篡改涉及违法行为，你还可以向公安机关报案。
申请档案补建或更正：
- 在收集到足够证据后，你可以向负责档案管理的部门提出补建或更正工资表档案的申请。在申请时，你需要提交个人身份证明、工作经历证明、单位证明、同事证言、财务凭证等相关材料。档案管理部门在核实你的申请和证据后，会根据你的请求进行档案的补建或更正。
法律途径维权：
- 如果上述措施未能解决问题，或者你认为你的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，你需要依靠你收集到的证据来支持你的主张，并可能需要寻求专业律师的帮助来制定维权策略。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权了解自己的工资情况，并有权要求用人单位提供真实的工资记录。如果用人单位存在篡改档案、隐瞒工资情况等违法行为，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律救济。
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。你需要确保你的行为符合法律法规的规定，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
- 同时，我建议你及时咨询并寻求专业律师的帮助。律师可以根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供更具体、更专业的法律建议和维权策略。
后续注意事项：
- 在整个维权过程中，你需要保持与原工作单位、档案管理部门以及相关部门的良好沟通，确保信息的畅通和问题的及时解决。
- 维权成功后，你需要再次核查你的个人档案，确保所有材料齐全无误，以避免未来再次出现类似问题。
- 保留好所有相关的证明材料和法律文件，以备后续使用或参考。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。