结论：即使没有签订书面合同，您工作7天也应当有工资。

法律背景与解释：

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，无论是否签订了书面合同。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，即使没有书面合同，用人单位也有义务根据您实际提供的劳动天数支付相应的工资。

3. 未签合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不影响您获得工资的权利。反而，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于长期用工关系，对于您这种短期工作的情况，主要关注的是工资支付问题。

法律建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您工作7天的工资。在协商过程中，您可以提及上述法律规定，以增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集一些证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际提供了7天的劳动。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作照片、同事证言等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位坚持不支付工资，并且您通过法律途径维权成功，用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款等行政处罚。同时，这也会对用人单位的声誉造成负面影响。

总结与进一步思考：

• 即使没有签订书面合同，您也有权获得工作期间的工资。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。