孕期辞退孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时孕妇还可主张孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的理由（如不胜任工作、经济性裁员等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（即经济补偿标准的二倍）作为赔偿金。例如，工作3年的孕妇被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金。

2. “三期”工资及福利待遇的主张
   即使用人单位支付了赔偿金，孕妇仍可要求继续履行劳动合同至“三期”结束，或主张“三期”内应得的工资、奖金、社保等福利待遇。若选择不继续履行合同，用人单位需一次性支付“三期”工资（计算方式为：孕期剩余月份工资+产假工资+哺乳期工资，具体以当地规定为准）。

3. 特殊情形说明
   若孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或“三期”工资。但实践中，用人单位需承担严格的举证责任，证明孕妇存在法定过错情形。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、怀孕证明等；
   
2. 与用人单位协商赔偿方案；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。