工伤事故赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
     • 外地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
     • 生活护理费：已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     • 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由单位支付的一次性伤残就业补助。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 在此情况下，原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有工伤赔偿项目，均将由用人单位全额承担。这是为了促使用人单位依法履行缴纳工伤保险的义务，并保障工伤职工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，但之后应由用人单位偿还。

特殊情况处理：

• 如因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
• 若用人单位在工伤发生后及时补缴了工伤保险费，并按照规定支付了滞纳金，那么新发生的符合工伤保险待遇的项目可以由工伤保险基金支付，但之前已经发生的费用仍需由用人单位承担。

总结与建议： 工伤赔偿涉及多个法律知识点，且具体承担主体和赔偿项目根据是否缴纳工伤保险而有所不同。为确保自身权益，建议职工和用人单位均应充分了解相关法律法规。对于用人单位而言，依法缴纳工伤保险不仅是法律责任，也是保障员工权益、降低企业风险的重要举措。如果你或你所在的企业遇到工伤赔偿相关的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。