根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：

一、年休假的基本规定

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
• 适用范围：这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工，包括企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

二、关于“第10年”的具体解释

• 累计工作年限：这里的“第10年”指的是职工累计工作年限已满10年，但尚未满20年的情况。也就是说，从职工开始工作的第一年起算，到第10年结束时，职工已经满足了享受10天年休假的条件。
• 计算方式：累计工作年限的计算包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，职工在A公司工作了5年，然后在B公司工作了5年，那么该职工的累计工作年限就是10年，可以享受10天的年休假。

三、年休假的享受条件与限制

• 享受条件：职工在享受年休假前，需要确保自己已经连续工作满12个月以上，并且没有出现法定不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假、事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。
• 限制情形：如果职工存在某些特定情形，如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，可能不享受当年的年休假。但这些情形并不影响职工在累计工作年限达到10年时享受10天的年休假。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某职工在2013年1月1日开始工作，到2022年12月31日时，其累计工作年限已经达到了10年。那么，在2023年，该职工就有权享受10天的年休假。
• 操作建议：对于职工来说，要关注自己的累计工作年限，确保在达到享受更长年休假条件时及时与用人单位沟通并安排休假。对于用人单位来说，要依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休假时间，避免因此产生劳动纠纷。

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