工龄满十年的职工，在正常情况下，每年可以享受10天的带薪年休假。但具体当年可享受的年休假天数，还需根据职工在本单位剩余的日历天数进行折算确定。以下是对此问题的详细解答：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有年休假10天。这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、年休假天数的折算方法

对于工龄满十年但在当年中途入职或离职的职工，其年休假天数需按照该职工在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：

\[ \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \]

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，职工甲累计工作已满10年，于当年7月1日入职新单位，则他在新单位当年应享受的年休假天数为：

\[ \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5 \text{天} \]

（假设7月1日至年底共184天）

三、特殊情况下年休假的处理

存在以下特殊情况时，职工可能不享受当年的年休假或需相应扣减年休假天数：

1. 享受寒暑假：职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
2. 事假累计：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
3. 病假累计：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

四、未休年休假的补偿规定

如果用人单位未按照规定安排满10年工龄职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性补偿。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：职工应保留好与工作年限、请假情况等相关的证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 及时沟通：职工在申请年休假时，应与用人单位及时沟通，确保年休假得到合理安排。
3. 法律途径：如发生年休假争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工龄满十年的职工在正常情况下每年可以享受10天的带薪年休假，但具体当年可享受的天数还需根据其在本单位的剩余日历天数进行折算，并考虑其他可能影响年休假天数的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。