劳动合同到期，一般算该劳动合同终止。不过，具体情况还需结合劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
- 劳动合同到期终止的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的一种常见情形。也就是说，如果劳动合同中明确约定了合同期限，且该期限届满，同时双方没有续签劳动合同的意愿或行为，那么劳动合同就自然终止。
举例说明：假设你与用人单位签订了一份为期一年的劳动合同，合同中明确约定了起始日期和终止日期。一年后，合同到期，双方没有续签，那么这份劳动合同就终止了。
劳动合同到期不终止的特殊情况
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么劳动合同终止，但用人单位不需要支付经济补偿。不过，这并不影响劳动合同到期本身作为终止事由的事实。
- 特定情形下的自动续延：在某些特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，劳动合同到期后可能会自动续延至相应情形消失时止。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，虽然原劳动合同到期，但事实劳动关系仍然存在，劳动合同并未真正终止。不过，这种情况下，用人单位可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任。
劳动合同终止后的法律后果
- 经济补偿：一般情况下，劳动合同因期满而终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。但如前所述，如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝的，则不需要支付经济补偿。
- 手续办理：劳动合同终止后，用人单位和劳动者需要按照法律法规的规定办理相关手续，如出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
建议：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应关注合同期限，及时与用人单位沟通续签事宜，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应提前与劳动者沟通续签意向，避免因合同到期未及时处理而引发不必要的法律纠纷。
如果你在劳动合同到期方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。