用公司公众号发布讨薪文章是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：
文章内容真实且未侵犯他人权益：
- 如果文章内容真实反映了员工的讨薪诉求，且没有捏造事实、诽谤他人或侵犯公司名誉权等合法权益，那么这种行为通常不构成违法。员工有权通过合法途径表达自己的诉求，包括利用公司公众号等平台（如果员工有权限使用且该行为不违反公司规定或相关法律法规）。但需要注意的是，即使内容真实，如果发布行为违反了公司内部的规章制度或公众号使用协议，员工也可能面临公司内部的纪律处分。
文章内容存在不实信息或侵犯他人权益：
- 如果文章中包含捏造的事实、诽谤性的言论或侵犯了公司的名誉权、商业秘密等合法权益，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。此外，如果文章中泄露了公司的商业秘密或其他敏感信息，还可能构成侵犯商业秘密罪等刑事犯罪。
发布行为本身违反法律法规或公司规定：
- 除了文章内容外，发布行为本身也可能违反相关法律法规或公司规定。例如，如果员工未经公司授权擅自使用公司公众号发布文章，或者发布行为违反了公众号的使用协议、公司内部的规章制度等，那么这种行为就可能构成违规或违法。在这种情况下，员工不仅可能面临公司内部的纪律处分，还可能承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在发布讨薪文章前，员工应确保文章内容真实、准确，且不侵犯他人的合法权益。如果可能的话，可以事先咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。
- 员工应遵守公司内部的规章制度和公众号使用协议，未经授权不得擅自使用公司公众号发布文章。如果员工认为自己的权益受到侵害，应通过合法途径表达诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 如果员工因发布讨薪文章而面临法律纠纷或公司内部的纪律处分，应及时寻求法律援助或咨询法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。
总之，用公司公众号发布讨薪文章是否犯法取决于多种因素，包括文章内容、发布行为本身以及相关法律法规和公司规定等。因此，在做出此类行为前，员工应谨慎考虑并咨询法律专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。