法定节假日带薪休假的天数根据国家的规定来确定，目前我国全体公民放假的节日共有11天，这些天数均为带薪休假。具体来说，这些节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

法律背景与解释：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位不得扣除其工资。
• 法定节假日是全体公民共同享有的休息日，其设置旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康，同时也是对传统文化和节日的尊重与传承。

可能遇到的法律问题与建议：

• 用人单位不安排法定节假日休假：如果用人单位因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休假的，应当按照《劳动法》的相关规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常为：法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
• 劳动者对法定节假日休假有疑问：如果劳动者对用人单位安排的法定节假日休假有疑问或不满，可以首先与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然法定节假日是带薪休假的，但部分行业或岗位可能因工作性质特殊而无法享受完整的法定节假日休假。例如，医疗、交通、公共事业等行业的劳动者可能需要在法定节假日期间坚守岗位。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。

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