核心结论：没有业务给员工放假时，员工是否享有工资取决于放假的原因和性质，以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下分情况详细说明：
公司因经营困难或业务调整导致的短期放假：
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体分析：如果公司因经营困难或业务调整需要短期放假，且放假时间在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参与公司组织的培训、值班等），则公司应支付不低于当地最低工资标准的报酬；如果员工没有提供正常劳动，公司可能需要根据当地的具体规定（如支付生活费等）来处理。
公司因法定节假日或员工休年假导致的放假：
- 法律背景：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在法定节假日和年休假期间享有带薪休假的权利。
- 具体分析：如果公司因法定节假日或员工休年假而放假，员工当然享有工资，且工资应按照正常出勤时的标准支付。
公司因员工违纪或不胜任工作导致的放假（待岗）：
- 法律背景：这种情况下，公司需要依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来处理。一般来说，如果员工因违纪或不胜任工作被待岗，公司可能需要与员工协商确定待岗期间的工资待遇。
- 具体分析：如果公司因员工违纪或不胜任工作而决定让员工待岗，双方应协商确定待岗期间的工资待遇。如果协商不成，公司可能需要按照不低于当地最低工资标准的水平支付员工待岗期间的工资（具体取决于当地的规定和公司的规章制度）。但需要注意的是，公司不能随意降低员工的工资待遇，否则可能构成违法。
法律建议：
- 对于公司而言，在决定放假前应充分考虑放假的原因、性质和可能带来的法律后果，并与员工进行充分沟通。如果需要放假，应明确放假期间的工资待遇和支付方式，并在劳动合同或公司规章制度中予以规定。
- 对于员工而言，如果公司决定放假并影响了自己的工资待遇，应首先与公司进行协商。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工放假期间的工资，员工有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿。
- 如果公司因违法放假或降低工资待遇而引发劳动争议，可能需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。
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