结论：辞职后，当年已使用的年假通常不会扣钱，但具体是否扣钱以及扣钱的规则，需依据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您在辞职前已经使用了当年的年假，且这些年假是按照法律规定和公司制度正常享受的，那么用人单位通常不应因此扣减您的工资。
二、劳动合同与公司制度层面
- 劳动合同约定：您与用人单位签订的劳动合同中，可能对年假的使用、工资支付等事项有具体约定。如果合同中明确规定了年假使用后辞职不扣钱，那么用人单位应遵守合同约定。
- 公司规章制度：用人单位的公司规章制度也可能对年假的使用和工资支付有规定。如果规章制度中明确规定了年假使用后辞职不扣钱，或者没有相关规定但实际操作中不扣钱，那么您通常无需担心扣钱问题。
三、特殊情况分析
- 年假未休完：如果您在辞职时还有未休完的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。但如果您主动提出不休年假，或者因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
- 违法扣减工资：如果用人单位在您辞职后，以您已使用年假为由违法扣减您的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 查阅合同与制度：建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年假使用和工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您对年假使用和工资支付有疑问或不满，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：辞职后当年已使用的年假通常不会扣钱，但具体还需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。