工地周六周日上班是否有双倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成加班以及加班的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、构成加班的情况
标准工时制下的周末加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若工地实行标准工时制（即每日工作8小时，每周工作40小时），且周六周日上班属于休息日加班，同时用人单位未安排补休，则劳动者有权获得双倍工资。
综合计算工时制下的周末加班：
- 综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算工时制下，若周末上班但未超过综合计算周期内的总工时，则不视为加班，无需支付双倍工资。但若超过了综合计算周期内的总工时，则超出部分应视为加班，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬（若超出部分涉及休息日且未安排补休，则按百分之二百支付）。
不定时工时制下的周末上班：
- 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在不定时工时制下，周末上班通常不视为加班，因此无需支付双倍工资。但需注意，不定时工时制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
二、不构成加班的情况
- 若工地实行的是特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工时制），且周末上班未超过法定工时或已安排补休，则不构成加班，无需支付双倍工资。
- 若劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
三、特殊注意事项
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）计算；小时工资则按照日工资除以8小时计算。
用人单位的规章制度：
- 用人单位应制定明确的规章制度，规定加班的审批程序、加班工资的支付标准等事项。这些规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
劳动者的维权途径：
- 若劳动者认为用人单位未依法支付加班工资，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，工地周六周日上班是否有双倍工资，需根据工时制度、加班性质以及用人单位的规章制度等因素综合判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。