结论：在公司与领导谈话时进行手机录音是否违法，需根据具体情况判断，主要看录音是否侵犯他人合法权益或违反法律强制性规定。

分析：

1. 合法录音的情形：

   • 双方同意：如果谈话双方都明确知道并同意录音，那么这种录音行为是合法的。在这种情况下，录音可以作为双方谈话内容的证据，用于后续可能出现的纠纷解决。
   • 公共场所或合法场合：在公共场所或公司内部的合法场合（如会议室、办公室等）进行录音，且录音内容不涉及个人隐私或商业秘密，通常也是合法的。但需注意，即使是在公共场所，如果录音内容涉及他人不愿公开的隐私信息，也可能构成侵权。

2. 可能违法的情形：

   • 未经同意录音：如果未经谈话对方同意，私自进行录音，且录音内容涉及对方不愿公开的隐私信息或商业秘密，这种行为可能侵犯对方的隐私权或商业秘密权，从而构成违法。
   • 非法手段获取：如果通过窃听、偷拍等非法手段获取录音，无论录音内容如何，都构成违法行为。这些行为严重侵犯了他人的合法权益，可能面临法律制裁。

3. 法律后果：

   • 民事责任：如果录音行为侵犯了他人的隐私权或商业秘密权，受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
   • 刑事责任：如果录音行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪、侵犯商业秘密罪等），侵权者可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

建议：

• 尊重他人隐私：在与领导谈话时，应尊重对方的隐私权，避免未经同意进行录音。如果确实需要录音作为证据，应事先征得对方同意。
• 合法合规行事：在进行录音时，应确保录音手段合法合规，避免使用窃听、偷拍等非法手段。
• 咨询专业律师：如果对于录音行为的合法性存在疑问，或者已经因录音行为引发了纠纷，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

示例：

假设你在与领导谈话时，事先征得了领导的同意进行录音，且录音内容仅涉及工作相关事宜，没有涉及领导的隐私信息或商业秘密，那么这种录音行为是合法的。相反，如果你未经领导同意，私自进行录音，并且录音内容涉及领导的隐私信息或商业秘密，那么这种行为可能构成违法，并可能面临法律责任。