针对您提出的事业单位长期不在岗人员如何处理的问题，这是一个涉及组织人事纪律、干部队伍管理以及单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业单位对于长期不在岗人员的处理，通常遵循严肃组织人事纪律、规范干部队伍管理的原则。这旨在保障工作力量，防止“在编不在岗”和“吃空饷”等问题的发生。针对这类问题，许多地方会开展专项清理行动，如渠县就曾对全县机关事业单位人员在编不在岗问题进行专项清理，涵盖了重症病人、因病长期请假人员、因事长期请假人员、经书面批准脱产学习人员、自动离岗人员、单位自定内退（退线、退养）人员等多种情况。
在处理长期不在岗人员时，事业单位一般会采取以下步骤：
核查与报告：各机关事业单位首先会对本单位在编不在岗人员进行核查，并按干部管理权限分别报县委组织部和县人社局等相关部门。这一步骤旨在确保信息的准确性和全面性，为后续处理提供依据。
督查与核查：相关部门会成立督查组，对清理工作落实情况和人员在编不在岗情况进行全面核查。这有助于确保清理工作的公正性和有效性，防止漏报、瞒报等情况的发生。
返回原单位或处理：对于属于清理整治范围的人员，一般会要求其返回原工作单位工作。如果人员不按要求到岗上班，单位会停办其人事编制工作。对于确需请假且符合请假条件的人员，会要求其办理相关审批手续。而对于限期不返岗或不按要求办理相关手续的人员，则会按照《公务员辞退规定》和《事业单位人事管理条例》等相关规定，予以辞退或解聘。
工资及津补贴处理：对于长期不在岗且未履行请假手续的人员，单位通常会停发其工资及津补贴。这是因为工资和津补贴的发放是基于员工实际履行岗位职责和付出劳动的。如果员工长期不在岗，且未履行请假手续，那么单位有权停发其相关待遇。然而，在具体处理时，也需要考虑员工的实际情况和单位的规章制度，确保处理的公正性和合理性。例如，在某些情况下，如果员工因特殊原因长期不在岗，但已履行相关请假手续并得到单位批准，那么单位可能会根据其实际情况和规章制度，决定是否停发或部分停发其工资及津补贴。
法律与纪律处分：对于长期不在岗且严重违反单位规章制度或国家法律法规的人员，单位除了停发其工资及津补贴外，还可能根据相关规定给予其法律或纪律处分。这旨在维护单位的正常秩序和员工的合法权益，同时也有助于警示其他员工遵守规章制度和国家法律法规。
综上所述，事业单位对于长期不在岗人员的处理是一个复杂而细致的过程，需要遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的公正性、合理性和有效性。如果您或您所在单位遇到类似问题，建议及时咨询相关部门或专业人士，以便得到更具体和专业的指导。