五一当天不上班，您依然有权获得工资。这是因为五一国际劳动节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。

具体分析

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一条款主要针对的是法定节假日加班的情况。
   • 对于法定节假日当天不上班的情况，法律并未明确规定需要支付额外的工资，但基于劳动合同的约定和劳动法的原则，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，即用人单位应当按照正常工资标准支付劳动者当天的工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的工资支付方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 在大多数情况下，劳动合同会规定法定节假日为带薪休假，即劳动者在法定节假日不上班也能获得正常工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 如果您在五一当天不上班，但用人单位未支付工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果您与用人单位在劳动合同中约定了法定节假日不支付工资，或者约定了其他特殊的工资支付方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
• 如果您在五一当天因为工作原因需要加班，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

建议

• 为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和节假日休假的部分。
• 如果您对劳动合同的条款有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求专业律师的帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。