全日制小时工因身体原因辞职，一般不需要特定开具证明，但建议与用人单位进行友好沟通并保留相关证据。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面分析

从法律角度来看，全日制小时工作为劳动者，享有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这一规定并未要求劳动者在辞职时必须提供特定的证明，如身体原因的证明等。

然而，如果全日制小时工因身体原因无法继续工作，且希望以此为由提前解除劳动合同，那么最好能够提供一些基本的医疗证明或诊断书，以证明其身体状况确实无法胜任工作。这有助于减少与用人单位之间的纠纷，并确保辞职过程的顺利进行。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：在决定辞职前，建议全日制小时工与用人单位进行友好沟通，说明自己的身体状况和辞职意愿。通过沟通，可以了解用人单位对辞职的具体要求和流程，以及是否需要提供相关证明。

2. 保留相关证据：如果全日制小时工因身体原因无法继续工作，建议保留相关的医疗证明或诊断书。这些证据可以在与用人单位协商或处理纠纷时起到重要作用。

3. 遵循辞职流程：无论是否因身体原因辞职，全日制小时工都应遵循用人单位的辞职流程。这通常包括提交书面辞职申请、办理工作交接等手续。遵循流程可以确保辞职过程的合法性和规范性。

三、可能遇到的法律后果

1. 如果未提前通知用人单位而擅自离职：全日制小时工可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失等。因此，建议提前与用人单位沟通并遵循辞职流程。

2. 如果因身体原因无法继续工作且未提供相关证明：虽然法律并未明确要求提供证明，但用人单位可能会对此产生质疑或不满。这可能导致辞职过程变得复杂或产生纠纷。因此，提供相关证明可以减少不必要的麻烦。

总结来说，全日制小时工因身体原因辞职时，虽然法律并未明确要求提供特定证明，但为了确保辞职过程的顺利进行并减少纠纷，建议与用人单位进行友好沟通并保留相关医疗证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。