辞工后，您需要从用人单位获取一份离职证明。这份证明是根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时必须出具的。离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定，以及失业登记的办理等多个方面。

具体来说，离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、以及在本单位的工作年限。法律并未要求写明离职原因，所以在离职证明中通常不会对离职原因做具体描述。

在获取离职证明时，您需要注意以下几点：

1. 开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，单位应当书面通知您领取离职证明。
2. 交接问题：即使您没有办理离职交接，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。
3. 书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
4. 签收记录：用人单位在向您出具离职证明后，应当有您的签收记录，以避免今后可能出现的纠纷。

如果您在辞工后没有收到离职证明，或者用人单位拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此给您造成的损失。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位如果违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。

总的来说，离职证明是劳动者在离职后必须获取的一份重要文件，它关系到您的多项权益。因此，在辞工时，请务必确保从用人单位获取到这份证明。