核心结论：若购买工伤保险后因骨折手术被鉴定为十级伤残，保险公司将依据《工伤保险条例》及地方实施细则，从一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）三个主要项目进行赔付，具体金额需结合本人工资、统筹地区平均工资及地方规定计算。以下分步骤详细说明：

一、赔付项目及法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，例如某省规定为3个月工资）。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定（例如某省规定为2个月工资），但需在职工离职时支付。

二、赔付流程与注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 需先向当地社保部门申请工伤认定（需提供劳动合同、医疗证明等材料），认定后进行劳动能力鉴定（十级伤残属于部分丧失劳动能力）。
   • 鉴定结论是赔付的关键依据，若对结果有异议，可在收到鉴定书15日内申请再次鉴定。

2. 赔付主体区分：

   • 工伤保险基金支付的项目（一次性伤残补助金、医疗补助金）由社保部门直接发放；
   • 就业补助金由用人单位支付，若单位未缴纳工伤保险，所有费用均由单位承担。

3. 地区差异：

   • 各地对医疗补助金、就业补助金的标准有具体规定（如经济发达地区可能高于欠发达地区），需查询当地《工伤保险实施办法》。

三、示例计算（以某省为例）

假设职工月工资为5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，且该省规定：

• 医疗补助金为3个月平均工资（8000×3=24000元）；
• 就业补助金为2个月平均工资（8000×2=16000元）。

则赔付总额为：

• 一次性伤残补助金：5000×7=35000元；
• 医疗补助金：24000元；
• 就业补助金（离职时）：16000元； 合计75000元（就业补助金需离职时领取）。

四、特殊情形提醒

1. 未缴纳工伤保险：所有费用由用人单位承担，若单位拒付，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
2. 合同到期或离职：就业补助金需在离职时支付，若单位拖延，可依法维权。
3. 医疗费用报销：工伤保险已覆盖的医疗费用（如手术费、药费）由基金支付，需保留票据原件。

建议：尽快联系单位人事部门或当地社保局，确认工伤认定进度及地方具体标准；若遇纠纷，可进一步向我咨询具体操作流程。