交通事故造成的人身损害，在符合一定条件下是可以鉴定为工伤的。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了交通事故造成人身损害可以认定为工伤的具体情形，关键在于：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。
2. 非本人主要责任：即交通事故的责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确认。
3. 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：职工在发生交通事故后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
2. 提交申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 绕道上下班：如果职工在上下班途中绕道办理私事，但该私事属于日常生活必需的活动，且绕道距离合理，那么在此过程中发生的交通事故仍可能被认定为工伤。
2. 异地工作：对于因工作原因需要异地工作的职工，在往返于工作地和居住地之间的途中发生的交通事故，也可能被认定为工伤。

四、法律后果与赔偿

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因交通事故导致死亡，其近亲属还将享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

五、建议与注意事项

1. 及时取证：在发生交通事故后，职工应尽快收集并保存好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
2. 了解流程：职工应了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够及时提出申请并配合相关部门的调查工作。
3. 寻求帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或疑问，职工可以向用人单位、社会保险行政部门或专业律师寻求帮助。

总结来说，交通事故造成的人身损害在符合一定条件下是可以鉴定为工伤的。职工应了解相关法律法规和工伤认定流程，及时取证并提交申请，以便在需要时能够享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。