面对公司老板拖欠工资且声称无力偿还的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确结论与首要行动

   • 首要结论：你应首先尝试通过协商和调解解决拖欠工资问题，若这些努力失败，则应寻求法律援助并考虑法律诉讼，同时在必要时参与破产程序以保障自己的权益。
   • 首要行动：立即开始收集并固定证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将用于证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 详细步骤与法律依据

   • 协商解决：

     • 与老板直接沟通，了解其无力偿还的具体原因，并尝试协商制定合理的还款计划。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的依据。
     • 法律依据：虽然直接协商没有特定的法律条款支持，但它是解决纠纷的一种常见且有效的方式，有助于双方达成和解，避免法律程序的繁琐和成本。

   • 申请调解：

     • 向企业劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解成功后，双方应签订和解协议，明确还款时间和金额。若调解不成，则进入下一步法律程序。
     • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

   • 寻求政府帮助与法律援助：

     • 向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求责令老板限期支付工资，并可请求加付赔偿金。若符合法律援助条件，可向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询和代理诉讼。
     • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

   • 劳动仲裁与法律诉讼：

     • 在协商、调解无果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼。法院判决生效后，可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨老板的银行存款，以及查封、扣押、拍卖其名下的财产等。
     • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

   • 参与破产程序：

     • 若公司确实面临破产，你应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，员工工资属于优先清偿的部分。
     • 法律依据：根据《企业破产法》，在破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3. 注意事项

   • 保留所有相关证据，确保在维权过程中能够证明劳动关系及拖欠工资的事实。
   • 注意劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段，以免损害自己的合法权益。

面对老板拖欠工资且无力偿还的情况，你应保持冷静，按照上述步骤有序行动。首先尝试协商解决，然后寻求调解和政府帮助，最后考虑法律仲裁和诉讼。在整个过程中，保留证据和关注时效至关重要。同时，了解并参与可能的破产程序也是保障自身权益的重要途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。