公司可以送员工房子，但这种情况通常受到严格的法律和税务规定约束，且实际操作中较为复杂。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
赠与行为的合法性：
- 公司作为法人实体，有权进行民事法律行为，包括赠与。因此，从法律原则上讲，公司可以赠与员工房产。
- 但赠与行为必须符合相关法律法规，如《民法典》中关于赠与合同的规定，确保赠与行为的合法性和有效性。
税务规定：
- 公司赠与员工房产可能涉及税务问题，如增值税、企业所得税、个人所得税等。
- 根据税法规定，赠与房产可能被视为销售行为，需要缴纳相应的税费。具体税费计算和缴纳方式需依据当地税法规定执行。
- 例如，如果公司赠与的房产被视为销售，那么公司可能需要缴纳增值税，而员工作为受赠人可能需要缴纳个人所得税。
产权过户：
- 赠与房产需要办理产权过户手续，确保房产的合法转移。
- 过户过程中可能涉及土地出让金、契税等费用的缴纳，具体费用标准需依据当地政策执行。
二、实际操作角度
公司政策：
- 公司是否赠与员工房产通常取决于公司的政策和财务状况。
- 即使公司有赠与房产的意愿，也需要考虑赠与的可行性、成本以及可能带来的法律风险。
员工资格：
- 公司可能设定特定的条件或标准来决定哪些员工有资格获得房产赠与。
- 这些条件可能包括员工的工作年限、绩效表现、职位等级等。
合同条款：
- 如果公司决定赠与员工房产，通常会签订赠与合同来明确双方的权利和义务。
- 合同中应详细规定房产的赠与条件、过户时间、税费承担等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
三、潜在风险与建议
法律风险：
- 公司赠与员工房产可能涉及复杂的法律问题，如税务合规、产权过户等。
- 如果处理不当，可能面临法律纠纷和罚款等风险。
建议：
- 在决定赠与员工房产前，公司应咨询专业律师和税务顾问的意见，确保赠与行为的合法性和税务合规性。
- 同时，公司应制定明确的赠与政策和合同条款，以规范赠与行为并保护双方的权益。
总结来说，虽然公司从法律原则上可以赠与员工房产，但实际操作中需要考虑多种因素，包括法律合规性、税务规定、公司政策以及员工资格等。如果你或你的公司有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。