如果还有两年退休时用人单位倒闭，您不必过于焦虑，以下是相关法律分析和应对建议：

1. 经济补偿金的获取
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   举例：若您在单位工作15年，月工资为8000元，则可获得15个月工资的经济补偿，共计12万元。

2. 养老保险的衔接
   根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。若用人单位倒闭时您已接近退休年龄，需重点关注养老保险缴费年限是否满足条件：

• 若已满15年：可依法办理退休手续，按月领取养老金；
  
• 若未满15年：可通过以下方式补足：
  
  • 继续缴费至满15年（需自行承担单位和个人部分费用）；
    
  • 转入城乡居民基本养老保险，享受相应待遇；
    
  • 一次性补缴（需符合地方政策，如2011年7月1日前参保且延长缴费5年后仍不足15年的情形）。

1. 失业保险的申领
   根据《社会保险法》第四十五条，非因本人意愿中断就业的失业人员，可申领失业保险金。用人单位倒闭属于“非本人意愿中断就业”，您可向社保部门申请失业保险金，领取期限根据缴费年限确定（最长不超过24个月），同时享受基本医疗保险待遇。

2. 劳动争议的解决
   若用人单位倒闭后拒绝支付经济补偿或拖欠工资，您可通过以下途径维权：

• 协商：与用人单位或清算组协商补偿方案；
  
• 投诉：向当地劳动监察部门举报；
  
• 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。

行动建议：

1. 立即向用人单位或清算组确认劳动合同终止时间及补偿方案；
   
2. 携带身份证、劳动合同、工资流水等材料，向社保部门咨询养老保险和失业保险的衔接问题；
   
3. 若发生争议，保留相关证据（如倒闭公告、欠薪证明等），及时通过法律途径维权。
   

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