结论：工地内部争议导致不让干活并扣车，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，无合法依据扣车属于违法行为。

详细分析：

1. 扣车行为的合法性基础：

   • 在法律上，扣押他人财物通常需要有合法的依据，如法院的判决、裁定，或者行政机关的行政处罚决定等。在工地内部争议中，除非双方有明确的合同约定或工地有明确的规章制度（且该规章制度不违反法律法规的强制性规定）允许在特定情况下扣车，否则，单方面扣车缺乏合法依据。

2. 工地内部争议的处理方式：

   • 工地内部争议，如工程款支付、工作安排等，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。扣车作为一种极端手段，不仅不能有效解决问题，反而可能加剧矛盾，甚至引发新的法律纠纷。

3. 扣车可能引发的法律后果：

   • 如果扣车行为被认定为违法，扣车方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿因扣车给对方造成的直接经济损失（如车辆租金、运营损失等）和间接经济损失（如因车辆被扣导致的合同违约赔偿等）。
   • 在极端情况下，如果扣车行为伴随有暴力、威胁等手段，还可能构成刑事犯罪，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，扣车方将面临刑事处罚。

4. 针对您情况的具体建议：

   • 与工地协商：首先尝试与工地管理方或相关责任方进行协商，了解扣车的具体原因，并寻求和平解决争议的方式。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如扣车通知、现场照片、视频、证人证言等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类争议时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加剧矛盾或引发新的法律纠纷。
• 未来在签订相关合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于争议解决方式和违约责任的部分，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。