公司老板个人给员工发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序，否则可能引发一系列法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性角度：

   • 工资支付主体：在正常情况下，工资应当由公司作为用人单位支付给员工。然而，如果老板个人代表公司支付工资，且这种支付行为得到了公司的明确授权或认可，同时能够确保工资的足额、及时支付，并且符合公司内部的财务管理规定，那么这种支付方式在法律上是可以被接受的。
   • 税务合规性：无论工资是由公司还是老板个人支付，都必须确保税务合规。老板个人支付工资时，需要确保已经按照税法规定代扣代缴了员工的个人所得税，否则可能面临税务处罚。

2. 潜在风险角度：

   • 劳动关系认定：如果老板个人长期、稳定地给员工发工资，且没有明确的公司授权或劳动合同等证据来证明员工与公司之间的劳动关系，那么在未来可能引发劳动关系的认定纠纷。员工可能会主张与老板个人存在劳动关系，从而要求老板个人承担用人单位的责任。
   • 公司财务混乱：老板个人支付工资可能导致公司财务记录混乱，不利于公司财务管理和税务申报。长期来看，这可能影响公司的正常运营和合规性。
   • 法律责任风险：如果老板个人支付工资的行为被认定为逃避公司债务或税务责任的手段，那么老板个人可能面临法律责任，包括但不限于补缴税款、罚款甚至刑事责任。

3. 建议措施：

   • 明确授权：如果老板个人需要代表公司支付工资，应当获得公司的明确授权，并保留相关证据，如授权书、公司决议等。
   • 完善合同：确保员工与公司之间签订了明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。
   • 税务合规：老板个人在支付工资时，必须确保已经按照税法规定代扣代缴了员工的个人所得税，并保留好相关的税务申报和缴纳记录。
   • 公司财务管理：建议公司建立完善的财务管理制度，确保工资支付等财务活动的合规性和透明度。

总结来说，虽然公司老板个人给员工发工资在特定条件下并不违法，但为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议公司还是通过正规的财务渠道支付工资，并确保所有支付行为都符合税法和劳动法的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。