公司押金三个月以后退是否符合规定，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了押金的退还时间（如三个月后），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的，公司按照约定时间退还押金是符合规定的。

2. 法律法规的限制：

   • 然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，在一般情况下，公司是不应该向劳动者收取押金的。如果公司违反了这一规定，那么无论双方如何约定，该约定都是无效的，公司应当立即退还押金。

3. 特殊情况下的押金收取与退还：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者从事涉及商业秘密、知识产权等敏感岗位，用人单位可能会与劳动者约定一定期限的竞业限制，并要求劳动者支付一定的押金作为担保。但这种情况下的押金收取与退还，必须严格遵守相关法律法规的规定，且双方应当有明确的书面约定。即使如此，押金的退还时间也不应过长，且应确保不损害劳动者的合法权益。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果公司违反了相关法律法规的规定，向劳动者收取了押金且未按时退还，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司立即退还押金并承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、押金收据等，以便证明自己的主张。

针对您的情况，我建议您：

• 首先查阅您与公司签订的劳动合同或相关协议，查看是否有关于押金退还的明确约定。
• 如果合同中有约定且符合法律法规的规定，那么您可以按照约定时间等待公司退还押金。
• 如果合同中没有约定或约定违反了法律法规的规定，或者公司未按时退还押金，那么您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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