即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然可以通过多种证据来证明。 以下是具体分析和建议：

1. 工资支付记录
   工资转账记录、工资条、微信/支付宝转账截图等能证明用人单位向您支付劳动报酬的凭证，是最直接的证据。若通过银行转账，可申请调取流水明细；若为现金支付，可尝试收集同事证言或录音录像佐证。

2. 工作相关凭证

   • 工作证、工服、门禁卡：带有公司标识的实物证据。
     
   • 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤截图、排班表等。
     
   • 工作群聊天记录：包含工作任务安排、汇报、请假等内容。
     
   • 工作成果：如文件、设计稿、客户名单、销售记录等能体现您实际工作的材料。

3. 同事或客户证言
   共同工作的同事、对接的客户或供应商的书面证言或录音录像，可证明您与用人单位存在劳动关系。需注意证人需出庭作证或提供联系方式以便核实。

4. 社保缴纳记录
   若用人单位为您缴纳了社会保险，可向社保部门申请调取缴费记录，这是证明劳动关系的强有力证据。

5. 其他辅助证据

   • 招聘广告或入职通知：如邮件、短信、微信等记录用人单位招聘或通知您入职的内容。
     
   • 工作场所照片或视频：证明您在用人单位的工作环境。
     
   • 与上级的沟通记录：如微信、邮件中涉及工作安排、考核、奖惩等内容。

行动建议：

1. 立即收集上述证据，尤其是工资支付记录和工作相关凭证。
   
2. 若用人单位否认劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求支付未签合同的双倍工资差额（若符合条件）。
   
3. 仲裁或诉讼中，用人单位若无法提供相反证据（如劳务合同、承包协议等），您的主张更易被支持。

法律依据：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付记录、工作凭证、考勤记录等证据。

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。