当工地发生工伤后，员工及其所在单位需要遵循一系列的处理流程来确保员工的权益得到保障。以下是一个详细且有条理的处理流程指南：
一、紧急救治与资料留存
紧急救治：工伤发生后，单位应立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，确保员工得到及时有效的医疗照顾。
资料留存：在救治过程中，单位应妥善留存所有相关的医疗病历、费用清单、发票等资料。这些资料在后续的工伤认定和报销过程中将起到关键作用。
二、工伤认定申请
单位申请：单位应在工伤发生之日起30日内，向当地的工伤行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与员工存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
个人或亲属申请：如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其直系亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定结果处理
接收认定书：一旦工伤认定结果出来，单位或员工将收到《认定工伤决定书》。这是后续申请工伤医疗费报销和享受工伤保险待遇的重要依据。
医疗费报销：根据认定书，单位或员工可以申请报销工伤医疗费。申请时需提交发票、病历、费用清单（需一一对应）以及工伤职工的社保卡复印件。如果医疗费由单位垫付，则还需提供工伤职工身份证复印件和单位收款账户信息并加盖单位公章。
四、劳动功能障碍程度鉴定
申请鉴定：如果工伤职工的伤情稳定或治疗已结束，可以申请进行劳动功能障碍程度鉴定。这是确定工伤职工享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇的重要依据。
等待结论：鉴定机构将根据工伤职工的伤情和康复情况，作出劳动功能障碍程度鉴定结论。
五、享受工伤保险待遇
一次性伤残补助金：根据鉴定结论，工伤职工可以按规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
后续治疗费用报销：如果工伤职工仍在原单位正常参保，且后续治疗费用符合工伤诊疗、药品和服务设施目录及支付标准，这些费用可以继续报销。部分地区已开通工伤保险医疗费用联网直接结算服务，工伤职工可凭社保卡在协议医疗机构直接就医并结算费用。
六、特殊情况处理
无劳动合同情况：如果工伤职工没有与单位签订劳动合同，但确实在工地上受伤，仍可以参照上述流程处理。单位应在事故发生之日起30日内办理工伤认定；如单位不办理，工伤职工或其直系亲属可直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
单位未购工伤保险：如果单位未为工伤职工购买工伤保险，工伤职工可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。如果用人单位不愿意支付，工伤职工可以向劳动监察大队投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
综上所述，工地发生工伤后，员工及其所在单位应迅速采取行动，按照上述流程处理，以确保员工的权益得到充分保障。