国有企业员工在其他公司有股份是否可行，需分情况讨论：

1. 若国有企业员工为普通员工，且该其他公司与其所在国企无业务竞争或关联关系：

   • 法律层面：一般来说，法律并未明确禁止国有企业普通员工在其他公司持有股份。但需注意，员工应确保其行为不违反所在国企的内部规章制度，包括但不限于员工手册、廉洁从业规定等。
   • 实践层面：许多国企对于员工在外兼职或持股有较为宽松的政策，只要不影响本职工作，且不涉及利益冲突，通常是被允许的。然而，也有部分国企出于管理或风险控制的考虑，对员工在外持股有较为严格的限制或禁止。

2. 若国有企业员工为领导干部或关键岗位人员，或该其他公司与其所在国企存在业务竞争或关联关系：

   • 法律层面：根据《中华人民共和国公务员法》（虽主要针对公务员，但国企领导干部管理常参照此法）及相关国企管理规定，领导干部及关键岗位人员通常需遵守更为严格的廉洁从业和利益冲突回避原则。若在其他公司持股，尤其是与所在国企存在业务竞争或关联关系的公司，可能构成利益冲突，违反相关规定。
   • 实践层面：国企对于领导干部及关键岗位人员的在外持股行为通常有更为严格的审查和管理机制。一旦发现违规持股，可能面临纪律处分，甚至法律责任。

法律建议：

• 了解内部规定：在决定在其他公司持股前，国有企业员工应首先了解所在国企的内部规章制度，特别是关于员工在外兼职、持股及利益冲突回避的规定。
• 评估利益冲突：若计划持股的公司与所在国企存在业务竞争或关联关系，应谨慎评估是否构成利益冲突，并考虑是否需要获得所在国企的批准或同意。
• 咨询专业意见：对于不确定的情况，建议咨询所在国企的法律部门或外部专业律师，以获取更为准确和具体的法律意见。

可能的法律后果：

• 若违反所在国企的内部规章制度或相关法律法规，国有企业员工可能面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
• 在严重情况下，若涉及利益输送、贪污受贿等违法行为，还可能面临刑事责任。

总之，国有企业员工在其他公司有股份是否可行，需根据具体情况进行判断。在做出决定前，务必了解并遵守相关法律法规及所在国企的内部规章制度，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。