结论：劳动者如果没有提前30天以书面形式离职，在一般情况下可能构成违法解除劳动合同，但具体后果需根据实际情况判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果劳动者未按照此规定提前30天以书面形式通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。

2. 法律后果角度：

   • 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果劳动者未提前30天书面离职且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 劳动关系状态：劳动者未提前30天书面离职，并不意味着劳动关系自动解除。用人单位可以选择要求劳动者继续履行劳动合同，或者根据实际情况和法律规定解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 沟通协商：在实际操作中，如果劳动者因特殊原因无法提前30天书面离职，建议与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商缩短通知期限或者采取其他补救措施。
   • 证据保留：无论劳动者是否提前30天书面离职，都应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 特殊情况角度：

   • 试用期离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者无需提前30天书面离职。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需提前30天书面通知。

建议：作为劳动者，应严格遵守法律规定和劳动合同约定，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果因特殊原因无法做到，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。