结论：下班回公司宿舍途中心肌梗塞，一般情况下不构成工伤，但特定条件下可能视同工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。在下班回公司宿舍的途中，虽然可以视为上下班途中的一部分，但心肌梗塞并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等外部因素导致，而是由于自身身体原因（如疾病）突发，因此一般情况下不构成工伤。
二、特定条件：可能视同工伤
然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在某些特定条件下，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这些特定条件包括：
工作时间和工作岗位：虽然下班回宿舍的途中不属于严格意义上的工作时间和工作岗位，但如果职工在回宿舍的途中因工作原因（如紧急工作任务、加班后回宿舍等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，可能在一定程度上被视为工作时间的延伸或工作岗位的合理范围。但这种情况的认定较为严格，需要具体证据支持。
突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：如果职工在回宿舍的途中突发心肌梗塞，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可能视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从突发疾病开始计算，而非从到达医院开始计算。
三、法律建议
及时收集证据：如果职工或其家属认为心肌梗塞与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、加班记录、医疗记录等，以证明疾病与工作之间的关联性。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能法律后果
如果认定为工伤：职工或其家属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
如果未认定为工伤：职工或其家属将无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）寻求医疗费用的报销和补偿。
总结：下班回公司宿舍途中心肌梗塞，一般情况下不构成工伤，但在特定条件下可能视同工伤。如果职工或其家属认为心肌梗塞与工作有关，应及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。