劳动关系存续期间与实际在岗期间是包含与被包含的关系，实际在岗期间是劳动关系存续期间内劳动者实际提供劳动的时间段。以下从不同角度详细阐述二者关系：

从定义角度

• 劳动关系存续期间：指的是用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，至劳动关系终止或解除之日止的整个时间段。它是一个较为宽泛的概念，涵盖了劳动者与用人单位之间基于劳动合同所产生的权利义务关系的整个存在周期。例如，劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，从劳动合同生效之日起，到三年期满或者因其他原因提前终止、解除劳动合同之日止，这段时间就是劳动关系存续期间。
• 实际在岗期间：是指劳动者在劳动关系存续期间内，实际到用人单位的工作场所，按照用人单位的要求进行工作的时间。它强调的是劳动者实际履行劳动义务的具体时间段。比如，劳动者每周工作五天，每天工作八小时，那么这每周四十小时的工作时间就是实际在岗期间。

从包含关系角度

• 劳动关系存续期间包含实际在岗期间：在劳动关系存续期间内，劳动者可能因为各种原因并非一直处于实际在岗状态。例如，劳动者可能享有法定的节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假等假期。在这些假期期间，劳动关系依然存续，但劳动者并未实际在岗工作。以病假为例，劳动者因生病向用人单位申请病假，在病假期间，用人单位与劳动者的劳动关系并未解除，劳动关系仍然存续，但劳动者没有实际在岗提供劳动。
• 实际在岗期间是劳动关系存续期间的重要组成部分：实际在岗期间是劳动者履行劳动合同主要义务的时间段，也是用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护等义务对应的时间段。劳动者通过实际在岗工作，为用人单位创造价值，用人单位则根据劳动者实际在岗的工作时间和工作成果支付相应的工资和福利待遇。

从法律后果角度

• 劳动关系存续期间的法律后果：在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都享有相应的权利并承担相应的义务。用人单位有权对劳动者进行管理，安排工作任务；劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。同时，双方都受到劳动法律法规的保护，例如用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者享有社会保险待遇等。如果用人单位违反劳动法律法规，在劳动关系存续期间侵害劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
• 实际在岗期间的法律后果：实际在岗期间主要涉及劳动报酬的支付、工作时间的计算、劳动安全卫生等具体问题。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者在实际在岗期间的工作时间应当符合国家关于工作时间和休息休假的规定，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照规定支付加班工资。此外，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在实际在岗期间的人身安全和健康。

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