劳动合同中空白地方不是员工填写的，合同是否有效需分情况讨论：
劳动合同的有效性主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实、合同是否具备法定必备条款等。如果劳动合同中的空白处并非核心条款（如工作岗位、工作地点、劳动报酬等），且这些空白处的填写并未影响合同的整体效力和双方的真实意思表示，那么即使这些空白处不是由员工填写的，也不影响合同的效力。例如，合同中的一些备注栏或附加条款栏空白，但主要条款均已明确且双方无异议，这样的合同通常是有效的。
如果劳动合同中的空白处涉及关键条款，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，且这些空白处不是由员工填写的，而是由用人单位事后单方面填写的，那么这种情况就可能引发争议。因为关键条款的空白可能意味着双方在这些方面尚未达成一致意见，如果用人单位事后单方面填写，就可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工有权对合同效力提出质疑，并可能要求确认合同无效或部分无效。
如果劳动合同中的空白处不是由员工填写的，且存在用人单位欺诈、胁迫员工签订合同或利用空白处进行不正当操作的情况，那么这样的合同是无效的。因为欺诈、胁迫等情形违反了法律的强制性规定，损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
法律建议：
对于员工：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有条款均已明确且符合自己的真实意思表示。如果发现合同中有空白处且非自己填写，应及时与用人单位沟通并要求明确填写或修改合同。如果用人单位拒绝或无法给出合理解释，员工应谨慎考虑是否签订该合同。
对于用人单位：在制定劳动合同时，应确保合同条款的完整性和明确性，避免出现空白处或模糊条款。如果确实需要留出空白处供后续填写，应事先与员工沟通并取得其同意，同时在合同中明确填写方式和时间等事项，以避免引发不必要的争议。
可能后果：
如果劳动合同因空白处非员工填写而被确认无效或部分无效，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿损失等。
对于员工而言，如果因合同无效或部分无效而遭受损失，也有权要求用人单位进行赔偿。
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