离职后扣绩效是否合法，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、不合法的情况

1. 无明确约定或规定：

   • 如果劳动合同及公司规章制度中均未提及离职时可扣除绩效工资，那么公司扣除员工绩效工资的行为缺乏依据，属于不合法行为。
   • 举例：小李按公司规定提前30天提交离职申请并完成所有手续，但公司无故扣除其绩效工资，且合同和规章中均无相关条款，此情况公司做法不合法。

2. 绩效考核达标且完成工作任务：

   • 员工离职前已完成工作任务并达到绩效要求，公司应支付绩效工资，不能无故扣除。
   • 举例：小张离职前销售业绩达标，工作顺利完成，但公司却扣除其绩效工资，此行为不合理且不合法。

二、可能合法的情况

1. 有明确约定或规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下，员工正常离职时公司可以扣除绩效工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。
   • 举例：某公司规章制度中规定，员工离职时若未能完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响，公司有权扣除部分绩效工资。员工入职时已知晓并同意该规定，那么在符合规定情形时，公司扣除绩效工资是合法的。

2. 员工存在违反公司规定的行为：

   • 如果员工在离职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效工资作为处罚是合法的。
   • 举例：小王离职前故意泄露公司商业机密，给公司带来经济损失，公司根据规章制度和相关法律规定扣除其部分绩效工资，此做法合法。

三、劳动者权益保护途径

• 向劳动行政部门投诉：如果用人单位存在克扣绩效工资的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。
• 劳动仲裁：劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、绩效工资计算依据等）以证明用人单位存在克扣绩效工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。

四、建议与注意事项

1. 了解公司制度与合同：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解绩效工资的发放条件和考核方式，避免离职时因不了解规定而产生纠纷。
2. 保留相关证据：员工应保留好与工作表现、业绩相关的证据材料，如工作记录、业绩报告、客户评价等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 协商解决争议：如果员工对公司的扣款行为有异议，应及时与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取达成双方都能接受的协议。
4. 法律途径维权：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵守法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。

总结：离职后扣绩效是否合法，需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也应了解自己的权利与义务，在遭遇不公时积极寻求法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。