农民工工资问题并非必须通过仲裁解决，实际上有多种途径可供选择。以下是从不同角度为你详细分析的几种解决方式：

一、无需仲裁的解决方式

1. 与用人单位协商

   • 描述：这是最直接且成本最低的方式。农民工可以直接与用人单位（如包工头或公司）沟通，明确表达工资拖欠的问题，并要求支付拖欠的工资。
   • 优势：若双方能够达成一致，问题能迅速得到解决，无需耗费额外的时间和金钱。例如，在小型工地，农民工通过直接沟通，往往能快速促使包工头支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 描述：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法规的行政部门。农民工可以向其投诉拖欠工资的行为，劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资，同时可能加付赔偿金。
   • 流程：农民工需准备相关证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应处理。

3. 申请支付令

   • 描述：根据《劳动合同法》的相关规定，农民工可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 效力：支付令具有法律效力，若用人单位不提出异议也不履行，农民工可申请强制执行。这种方式相比仲裁和诉讼，程序更为简便快捷。
   • 条件：农民工需持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。

4. 请工会等第三方调解

   • 描述：农民工还可以寻求工会的帮助，由工会作为第三方进行调解，以达成和解协议。
   • 优势：工会通常对劳动法律法规有深入了解，能够提供专业的调解服务，帮助农民工与用人单位达成和解。

二、需要仲裁的情况

• 描述：当农民工与用人单位之间就工资支付问题存在争议，且无法通过上述方式解决时，可以申请劳动仲裁。
• 适用情形：争议点可能包括工资数额、支付时间、劳动关系是否存在等。例如，农民工认为用人单位拖欠的工资数额与用人单位实际支付的数额不符，或者用人单位否认与农民工存在劳动关系等。
• 流程：农民工需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况作出裁决。
• 后续行动：若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
• 特别说明：一般情况下，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁，对裁决不服的才能向法院提起诉讼（即“仲裁前置”）。但如果农民工持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉，无需先经过仲裁。

三、结论与建议

综上所述，农民工在面临工资问题时，应根据具体情况和自身条件合理选择解决途径。对于简单的工资纠纷，可以尝试通过协商或向劳动监察部门投诉来解决；对于复杂的劳动争议，则需要通过劳动仲裁来寻求专业性和权威性的裁决。在维权过程中，农民工应保留好相关证据（如工资条、工作记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

如果你在处理农民工工资问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。