高校拟聘用人员公示后是可以放弃的，但需根据具体情况考虑可能产生的法律后果和责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、公示的法律意义
公示是高校招聘流程中的一个重要环节，它旨在向社会公开拟聘用人员的信息，接受公众监督，确保招聘过程的公开、公平、公正。公示本身并不构成劳动合同的成立或生效，而是招聘流程中的一个告知和确认步骤。
二、放弃聘用的法律后果
合同未成立时的放弃：
- 如果在公示后、签订劳动合同前，拟聘用人员决定放弃聘用，且双方尚未就劳动合同的主要条款达成一致，那么通常认为劳动合同尚未成立。此时，放弃聘用不会构成违约，因为合同关系尚未建立。
合同已成立但未生效时的放弃：
- 如果在公示后，双方已经就劳动合同的主要条款达成一致，但尚未签订书面合同或合同尚未生效（如需要审批、备案等），此时放弃聘用可能涉及一定的法律风险。虽然合同尚未生效，但双方已经形成了缔约关系，放弃聘用可能被视为违反诚实信用原则，需要承担一定的缔约过失责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体证据支持。
合同已生效时的放弃：
- 如果在公示后，双方已经签订了书面劳动合同且合同已经生效，此时放弃聘用将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。如果未按照法定程序解除劳动合同，劳动者可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
三、实际操作中的建议
及时沟通：
- 如果拟聘用人员决定放弃聘用，应及时与高校沟通，说明原因和情况。通过友好协商，可以尽量避免或减少法律纠纷的发生。
书面确认：
- 为了确保双方权益，建议拟聘用人员以书面形式向高校表达放弃聘用的意愿，并保留好相关证据。这样可以在后续可能出现的法律纠纷中，作为证明自己无过错或已履行告知义务的依据。
了解合同条款：
- 在签订劳动合同前，拟聘用人员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于解除合同的条件和程序，以及违约责任的承担方式等，以便在需要时做出正确的决策。
寻求法律帮助：
- 如果对放弃聘用的法律后果存在疑问或担忧，建议拟聘用人员及时咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，高校拟聘用人员公示后是可以放弃的，但需根据具体情况考虑可能产生的法律后果和责任。在做出决策前，建议拟聘用人员充分了解相关法律法规和合同条款，并与高校进行友好沟通，以尽量避免或减少法律纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。