核心结论：船厂工作两天未获工资，您有权要求支付，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资，无论工作时长长短。即使未签订书面劳动合同，双方仍构成事实劳动关系，船厂的行为已涉嫌违法。

2. 具体解决步骤

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系的材料，如：

     • 考勤记录（打卡记录、签到表等）
       
     • 工作证、工服、工具等实物证据
       
     • 同事证言（如有）
       
     • 与船厂沟通的录音、聊天记录（如索要工资的对话）
       

   • 第二步：协商解决
     直接与船厂负责人或人事部门沟通，明确要求支付工资，并留存书面或录音证据。可引用法律条款（如《劳动合同法》第30条）增强说服力。

   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令船厂支付。

   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁是免费程序，裁决具有法律效力，船厂不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。
     
   • 避免冲突：协商或投诉时保持冷静，避免言语冲突影响证据效力。
     
   • 专业协助：若证据不足或流程复杂，可随时向我咨询具体操作细节。

行动建议：优先通过劳动监察投诉解决，效率较高；若船厂态度强硬，再启动仲裁程序。如有证据收集或文书撰写问题，可直接向我提问，我会提供具体指导。